W celu świadczenia Państwu jak najlepszych usług, wykorzystujemy pliki cookies (tzw. ciasteczka). Korzystanie z naszej strony bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w urządzeniu końcowym użytkownika. Zawsze mogą Państwo określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Waszych przeglądarkach lub konfiguracjach usługi.
Rozumiem Więcej

Inicjatywa

Misją Klubu HR jest zbudowanie społeczności osób, dla których istotne jest podniesienie kompetencji działów zarządzania kapitałem ludzkim i uczynienie ich strategicznymi partnerami firmy aktywnie uczestniczącymi w procesie podejmowania decyzji. Rozumiejąc rolę, jaką HR powinien pełnić we współczesnych organizacjach, konieczna jest zmiana podejścia do zadań stojących przed nim. Aby zostać HR Business Partnerem nie wystarczy dziś wiedza z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim. Niezbędna jest znajomość biznesu i procesów w nim zachodzących oraz umiejętne łączenie z działaniami z obszaru HR.

Klub HR ma pomóc osobom znajdujących się na różnych szczeblach rozwoju kariery w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim zdobyć wiedzę i niezbędne kompetencje. Pozwoli to im spojrzeć na organizację z szerszej perspektywy, a nie tylko z punktu widzenia zadań jednego działu.

Klub ma tworzyć przestrzeń do dyskusji nad rozwojem HR i aktywnym włączeniem jego w procesy decyzyjne firm.

Co nas wyróżnia?

Najważniejszym zadaniem jest zmiana postrzegania roli HR wewnątrz jego struktur i uświadomienie konieczności podążania za zmieniającą się rzeczywistością biznesową. Klub HR nastawiony jest więc przede wszystkim na:

dzielenie się wiedzą dotyczącą efektywnych sposobów wykorzystania kapitału ludzkiego w organizacjach,

edukację biznesową w zakresie tworzenia i realizacji strategii firmy, przywództwa, budowania silnej marki i przełożenia jej na praktykę,

rozwój kompetencji menedżerskich w powiązaniu z działaniami w obszarze HR.

Dołączenie do Klubu HR łączy się z korzyściami tak dla uczestnika, jak i organizacji, w której pracuje. Obecność w tej grupie pozwala na:

Zdobycie niezbędnej wiedzy umożliwiającej zrozumienie biznesu w różnych jego obszarach i wsparcie w ich wdrażaniu w organizacji.

Osiąganie nowych kompetencji menedżerskich, umiejętności strategicznego myślenia i wdrażania zmian w modelu biznesowym z perspektywy roli kapitału ludzkiego.

Przygotowanie do pełnienia roli HR Business Partnera aktywnie wspierającego poprzez swoje działania realizację strategii firmy.

Wymiana wiedzy i pomysłów na temat optymalnego zaangażowania kapitału ludzkiego i jego rozwoju.

Rozwój osobisty i kompetencyjny umożliwiający zbudowanie własnej pozycji i wzrost wartości na rynku pracy.

Ewolucja roli specjalisty ds. personalnych jest naturalnym wynikiem zmian zachodzących w środowisku biznesowym. Tym samym wychodzi ona poza ramy prostego świadczenia usług i staje się relacją partnerską, w wyniku której tworzone są innowacje, decydujące dziś o konkurencyjności firm. Dział HR, nie chcąc ograniczać się jedynie do zadań kadrowo-płacowych, musi zyskać szerszą perspektywę, zrozumieć funkcjonowanie biznesu, złożoność procesów, funkcjonowanie każdego działu i na podstawie tej wiedzy budować politykę firmy, poczynając od pozyskiwania pracowników, poprzez zagwarantowanie im odpowiednich ścieżek rozwoju, dbanie o przejrzystą komunikację wewnątrz organizacji aż po działania wizerunkowe i postrzeganie marki na zewnątrz. Dzięki takiemu podejściu i otwartości ma on szansę stać się partnerem do dyskusji z zarządem i wpływać na strategię firmy oraz wizję jej przyszłości. Aby jednak uzyskać wszechstronny ogląd sytuacji i zrozumieć zachodzące procesy biznesowe, niezbędna jest wiedza, która wykracza poza obszar HR.

Nie wszystkie działy HR odnajdują się w obecnej rzeczywistości. Problemem może być brak kompetencji pozwalających decydować o przyszłości firmy, ale i chęci do interdyscyplinarnego rozwoju. To powoduje, że są one odsuwane od strategicznych zadań firm, a tym samym ich rola jest marginalizowana.

Klub HR ma pomóc działom HR wyjść z tego impasu. Naszym celem jest więc nie tylko przekazywanie wiedzy, ale również pokazanie, jak skutecznie można ją wdrożyć w codzienną aktywność biznesową.

Adresaci Klubu HR

Kto najbardziej skorzysta z dołączenia do Klubu HR?

Klub HR to miejsce spotkań wszystkich zainteresowanych strategicznym rozwojem działów HR – dyrektorów personalnych, specjalistów ds. HR, jak i osób zdobywających pierwsze doświadczenia w tym zakresie. Członkowie klubu to osoby rozumiejące nową rolę działów HR, które, aby przyczynić się do rozwoju organizacji, muszą stać się HR Business Partnerami.

Rada programowa

Marzena Budziszewska-Pettyn
HR Manager CEE,
DLL Polska S.A.

Marta Wiechowska
Managing Partner,
MEDIASEARCH

Jacek Kwieciński
Dyrektor Personalny i Członek Zarządu,
Pratt&Whitney Kalisz

Katarzyna Głowacka
Human Resources Director MicroStrategy

Opiekun merytoryczny Klubu HR

Artur Dzięgielewski, HR Manager, SmartLunch, ekspert w obszarze HR

Artur Dzięgielewski

HR Manager, SmartLunch, ekspert w obszarze HR

HR Manager w SmartLunch, założyciel inicjatywy HR Pogotowie, ekspert w obszarze HR. „Nie tylko nie pal za sobą mostów, ale przede wszystkim je buduj” – kierując się tą zasadą, Artur, dzięki ogromnemu zaangażowaniu i pasji do swojej pracy buduje mosty swojej kariery już od ponad 20 lat. W tym czasie zdobywał doświadczenie nie tylko w branży HR, ale również w branży finansowej, w sprzedaży i obsłudze klienta. Łączy zdobytą podczas edukacji, kształcenia i doskonalenia swoich umiejętności wiedzę teoretyczną z wiedzą praktyczną, którą uzyskał, pracując w firmach o zróżnicowanych profilach działalności. Jest ekspertem w wielu obszarach HR, między innymi w rekrutacji, rozwoju pracowników, benefitach pozapłacowych i employer brandingu. Z pasją pisze teksty o tematyce HR, prowadzi szkolenia oraz występuje jako prelegent na licznych konferencjach. Artur lubi ludzi, a ludzie lubią jego, co postanowił wykorzystać w swoim projekcie. W maju 2017 roku w ramach portalu zawodowego LinkedIn stworzył HR Pogotowie, postanowił dzielić się swoją wiedzą, doświadczeniem i pasją ze znacznie większym gronem odbiorców niż dotychczas. Kiedy nie pracuje i nie pomaga innym, Artur słucha muzyki z całego świata. W jego cotygodniowym top 50 znajdziecie utwory nie tylko z Europy i Ameryki Północnej, ale także z Brazylii, Uzbekistanu, Filipin, Meksyku, Urugwaju, Rwandy i wielu innych państw. Artur to osoba, która nieustannie szuka inspiracji, jest otwarty na świat, ludzi i przygody.

https://www.linkedin.com/in/artur-dziegielewski/

Współpraca przy Klubie HR

Dostarczamy członkom Klubu HR wiedzę, narzędzia biznesowe, a także dajemy możliwość nawiązywania cennych i inspirujących kontaktów. By było to możliwe, współpracujemy tylko z wybranymi partnerami. Zależy nam, by ich kompetencje obejmowały wszystkie obszary wiedzy interesującej z punktu widzenia osób zajmujących się zasobami ludzkimi.

Organizator

 

 

 

Chcesz zostać partnerem Klubu HR?

Napisz do nas p.kaczmarek@ican.pl, a my skontaktujemy się z Tobą.